Skip to content

Акт о том что работник не предоставил трудовую книжку

Скачать акт о том что работник не предоставил трудовую книжку doc

Как Вы заведете новую трудовую книжку, если она у него есть? Работник работает больше недели, и до сих пор не предоставил трудовую книжку. Для сотрудника работа не первая, книжку не приносит, не хочет делать там запись. Бывает и так, что экс-сотрудник отказывается забрать трудовую, например, потому что не согласен с увольнением или не собирается в дальнейшем вести официальную трудовую деятельность.

И вот что мне делать: больничный лист я конечно ему посчитаю и без трудовой, но с отсутствием трудовой-то как быть?

Факт отсутствия трудовой книжки при приеме на работу необходимо заактировать. В этом же акте можно зафиксировать, что работник уведомлен о последствиях отсутствия у него надлежаще оформленной трудовой книжки и о необходимости оформить новую трудовую.

Вложенные файлы. Рекомендации по теме.  Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Для сотрудника работа не первая, книжку не приносит, не хочет делать там запись. Завести новую мы можем только по его письменному заявлению.

Если он это заявление не пишет, имеем право книжку не завод.  в таком случае составляется типа акт о непредоставлении книжки или заводится новая но все это на мой взгляд фигня полная без трудовой книжки и при проверке ПФР будут проблемы Random. Будут.  Уговаривайте человека, чтобы предоставил книжку, вы обязаны сделать запись в трудовую (хоть какую), если он проработал 5 дней. У него там плохая запись с прежнего места что-ли, что он так упирается?

Раиска (d). Я попросила сотрудника принести трудовую книжку сейчас. Он сказал, что не может, т.к. она находится на старой работе, а забрать оттуда он не может по разным причинам от него не зависящим. И вот что мне делать: больничный лист я конечно ему посчитаю и без трудовой, но с отсутствием трудовой-то как быть?  Как Вы заведете новую трудовую книжку, если она у него есть? Что это за причина такая, что работник не может забрать трудовую книжку уже год.

Цитата:При приеме на работу в организацию по основному месту работы работник утверждает, что в период трудоустройства потерял трудовую книжку, и очень просит завести ее заново. Ни в коем случае не делайте этого, иначе вы нарушаете закон. Судебная практика: Факт передачи трудовой книжки работником в отдел кадров при оформлении на работу не был установлен.  Доводы работника о том, что он заключил трудовой договор с обществом на иных условиях оплаты труда, которые отличались в период испытательного срока и по его истечении, судом были признаны несостоятельными и не были приняты во внимание.

По мнению суда, работник не представил бесспорных и достоверных доказательств тому, что ему был установлен размер оплаты труда в ином размере, чем было предусмотрено приказом о приеме на работу.  Кроме того, работодатель представил в суд акт об отказе работника от подписи приказа о приеме на работу и трудового договора.

В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы.  Должен быть составлен акт, в котором следует отразить факт, что, приступив к работе, данный сотрудник не принес и не сдал трудовую, где должны были быть оформлены трудовые отношения. Рекомендуется, чтобы от работодателя было отправлено уведомление работнику, в котором должна быть изложена просьба прийти в кадровую службу и отдать ее специалистам книжку, чтобы трудоустройство было оформлено должным образом.

Как реагировать, если работник не предоставляет трудовую?. При приёме работника на работу по основному месту работы работодатель обязан запросить у работника трудовую книжку, а работник, соответственно, обязан её предоставить. Что делать в случае не предоставления работником трудовой книжки? Об этом пойдёт речь в данной статье.

Для чего нужна трудовая книжка? Согласно ст. 65 ТК РФ при трудоустройстве на работу работник обязан предоставить трудовую книжку. При заключении трудового договора трудовую книжку работник не предоставляет в следующих случаях: Трудовой договор заключается впервые; Работник устраивается на работу по совместительству. Если сотрудник не предоставил трудовую книжку, то у работодателя есть три варианта действий: 1.

Отказаться заключать трудовой договор без предоставления трудовой книжки, если у работника уже есть опыт работы на других предприятиях. 2. Оформить работнику новую трудовую книжку по заявлению работника — этот вариант используется в тех случаях, когда трудовая книжка была по каким-либо причинам утеряна или повреждена.

3. Составить акт о том, что трудовая книжка при устройстве на работу предоставлена не была, и письменно уведомить работника о необходимости предоставления трудовой книжки. Вы получили. Можно ли заключать трудовой договор, если работник не предоставил обязательные документы?

Ответ. Ответ на вопрос  Третий - составить акт о том, что работник не принес трудовую книжку при устройстве на работу, и письменно уведомить работника о необходимости предъявить трудовую книжку (если трудовая книжка имеется у работника, но он не желает предъявлять ее работодателю).

Так как первые два варианта в Вашей ситуации не подходят, рекомендуем Вам составить акт о том, что работник не представил трудовую книжку при приеме на работу.

djvu, djvu, fb2, doc